Kariera z innej bajki

Dynamicznie zmieniający się rynek będzie wymagał od kandydatów otwartości na modyfikację dotychczasowej ścieżki kariery. Jak się okazuje coraz więcej osób szukających zatrudnienia zdaje sobie z tego sprawę. Aż 94 procent zapytanych przez serwis Pracuj.pl byłoby gotowych przekwalifikować się, by znaleźć pracę. - Tak duży odsetek osób deklarujących chęć zmiany dotychczasowej ścieżki kariery nie jest zaskakujący, biorąc pod uwagę obecną sytuacją na rynku pracy, która nie jest sprzyjająca, szczególnie dla ludzi młodych. Należy jednak pamiętać, że przekwalifikowanie się wymaga czasu, samozaparcia, a czasem też nakładów finansowych, dlatego na rzeczywistą zmianę decyduje się niewielu deklarujących - mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl. Z sondy przeprowadzonej przez serwis wynika także, że drugim bardzo istotnym motywatorem do przeprowadzenia rewolucji w życiu zawodowym jest wynagrodzenie. Potwierdza to też badanie Kandydat przeprowadzone przez Pracuj.pl wśród ponad 12 tys. osób. Odpowiedzi ankietowanych wyraźnie wskazują, że najbardziej zachęcającym motywatorem do przekwalifikowania się jest zaoferowanie przez pracodawcę bardziej atrakcyjnych warunków pracy, przede wszystkim w zakresie wysokości otrzymywanej pensji. Ponadto, jak wynika z tego badania, stosunkowo największą gotowość na zmianę specjalizacji wykazują osoby zatrudnione w dziale sprzedaży i handlu (56% badanych), a także działach marketingu (55%) oraz obsługi klienta i call center (52%), najmniejszą natomiast specjaliści IT (22%) oraz osoby pracujące w służbie zdrowia (25%). Wydaje się to dość oczywiste, biorąc pod uwagę wiedzę i umiejętności, które te osoby musiały pozyskać, by móc pracować w swoich specjalizacjach. Najbardziej zmotywowani do zmiany swojej drogi zawodowej są jednak pracownicy obsługi celnej. W tej grupie prawie co trzeci badany byłby skłonny zmienić profesję, nawet jeśli wiązałoby się to z niższym stanowiskiem i/lub wynagrodzeniem. - Wybór nowego zawodu powinien być oczywiście poprzedzony analizą rynku pracy, ale w tym kontekście powinniśmy też uważnie przyjrzeć się naszym predyspozycjom i zainteresowaniom. Niestety dla wielu osób ważniejsza jest wysokość przyszłych zarobków, a nawet moda na tę czy inną profesję. W ten sposób nietrudno zbłądzić, efektem czego może być poczucie niespełnienia, frustracja, brak motywacji, wysoki poziom stresu lub przeciwnie - apatia. Dlatego warto przygotować sobie własną strategię przekwalifikowania lub poradzić się doradcy zawodowego, który obiektywnie oceni nasze szanse na rozwój w nowej dziedzinie mówi Małgorzata Radzikowska, starszy doradca w karierze z serwisu Architekcikariery.pl. Z gotowym planem pozostaje tylko przejść do działania. I nie zrażać się pierwszymi niepowodzeniami. Na początku bowiem może nie być łatwo znaleźć pracę w nowym zawodzie, z CV z zupełnie innej bajki. - Jeśli jednak przekonamy pracodawcę, że przygotowaliśmy się do przekwalifikowania, na przykład biorąc udział w szkoleniach oraz wskażemy, jak nasze poprzednie doświadczenie może przydać się w nowej pracy, to pracodawca z pewnością to uwzględni w trakcie rekrutacji. Obrót o 180 stopni w życiu zawodowym zawsze wiąże się z jakimś ryzykiem, ale wytrwali przekonują się, że warto przeprowadzić rewolucję w życiu zawodowym, jeśli nie realizujemy się w obecnie wykonywanej pracy mówi Małgorzata Radzikowska. *W sondzie przeprowadzonej 1 września na profilu Pracuj.pl w serwisie Facebook wzięło udział 509 osób. ** Badanie Kandydat 2010 zostało przeprowadzone online (ankieta wypełniana samodzielnie przez respondenta), w dniach 1-22 września 2010 r., przez Pracuj.pl we współpracy z firmą Nielsen Polska. Wzięło w nim udział 12 173 osób w wieku 25-60 lat, użytkowników serwisów należących do Grupy Pracuj (Pracuj.pl, Profeo.pl), posiadających minimum 2-letnie doświadczenie na rynku pracy. Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie prawie 20 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl. Grupa Pracuj

Kupony AdWords i warunki korzystania

Odkąd Google uruchomiło program Google AdWords (linki sponsorowane) usiłuje przyciągnąć jak najwięcej Klientów, aby reklamowali się w wyszukiwarce. Tak powstały kupony AdWords, które mają za zadanie przekonać właścicieli firm do spróbowania tej formy reklamy.

Google proponowało różne nominały kuponów, ale ostatnimi czasy sprawdzają się doskonale o wartości 250 zł. Dodatkowo w tej chwili nie Użytkownik nie musi uiszczać opłaty aktywacyjnej za utworzenie konta - kupon dodatkowo opłaci 20 zł aktywacji nie tracąc na wartości.



Utworzenie kuponów przez Google było jak najbardziej poprawne, ale chyba nie zdawali sobie sprawy jakie problemy reklamodawcy i samo Google będzie miało przez rozpowszechnianie takiej ilości kuponów.



Warunki korzystania z kuponów jasno mówią o tym, że kupon można wykorzystać raz na koncie nie starszym niż 14 dni. Kolejnym bardzo ważnym zapisem regulaminu jest to, że jeden użytkownik może użyć tylko jednego kuponu. Oznacza to tyle, że jeden użytkownik, nie ważne, że posiada kilka domen, może użyć kuponu tylko raz - reklamując jedną bądź kilka domen na jednym koncie.



Rzeczywistość okazała się brutalna i najbardziej ucierpieli uczciwi reklamodawcy. Oszuści tworzyli kilka kont na wyimaginowane dane reklamując te same bądź co chwilę zmieniając adresy stron. Reklamując się praktycznie za darmo mogli dyktować ceny za kliknięcie co spowodowało bardzo duże podwyższenie cen  a tym samym reklama w adwords stała się nieopłacalna dla wielu użytkowników.



Jeszcze większe problemy miały osoby, których dane firmowe zostały użyte w nieuczciwie założonym koncie. Google wyłapywało kilka powiązanych kont (uczciwego reklamodawcy oraz te dodatkowe założone przez oszustów) i blokowało wszystkie. Bardzo często uczciwi użytkownicy nie znali ? nie mogli znać; przyczyny zablokowania. Czekała ich długa droga do udowodnienia, że nie zrobili nic złego i chcieliby wrócić do reklamy w AdWords. Niestety jest to trudna droga.



Reasumując kupony AdWords według mnie przysporzyły więcej problemów użytkowników niż im pomogły. Wywindowane w górę ceny za kliknięcie sprawiły, że reklamodawcy, którzy mieli się przekonać do adwords, obliczając opłacalność, rezygnowali z tej formy reklamy. Co więcej pozostawał niesmak z braku skuteczności.



To mój mały apel, aby korzystać z kuponów w sposób jaki został określony w regulaminie, by Google AdWords znowu stało się opłacalnym źródłem reklamy.

--
Stopka

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - Twojego źródła artykułów do przedruku.